近日，佛山市三水区南山镇公示“躺平休闲人员”拟定名单一事引起关注。公示称，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，并经南山镇党委同意，将8名干部列入了南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。
当地政府回应称，让工作纪律、工作态度、工作效率等有待改进的人员“红红脸、出出汗”，激发他们干事创业的热情。根据报道，南山镇公示“躺平者”不涉及相关纪法处分。
“公示”图片引发关注后，当地领导向媒体介绍“名单人员”具体产生办法时称，躺平休闲人员的评定设置了包含工作纪律、态度、能力、效率、服从工作安排、组织安排等内容的7个类别，开展共两轮的调研谈话和针对性调研谈话。
“第一轮谈话针对工作纪律、工作态度、工作效率，覆盖全镇超50%的机关工作人员共计170多人，通过调研谈话梳理出初步名单。第二轮谈话则主要通过对重点关注部门全体人员谈话、无记名投票等方式确定名单。经过前期调研、民主测评和作风效能领导小组审定再公示，整个流程形成闭环。此外，还专门说明，此次公示的躺平休闲人员大部分存在一定迟到早退的情况。”
近些年，“躺平”在成了网络热词之后，也登上了正式场合用词。可是，对于躺平一词的解读和理解，却没有统一的定性和褒贬评价。
“百度词条”的解释是，躺平，是网络流行词，指无论对方做出什么反应，你内心都毫无波澜，对此不会有任何反应或者反抗，表示顺从心理。另外在部分语境中表示为：瘫倒在地，不再鸡血沸腾、渴求成功了。躺平看似是妥协、放弃，但其实是“向下突破天花板”，选择最无所作为的方式反叛裹挟。年轻人选择躺平，就是选择走向边缘，超脱于加班、升职、挣钱、买房的主流路径之外，用自己的方式消解外在环境对个体的规训。以上可见，躺平的由来，完全是职业发展空间受限、竞争混乱无序的内卷外在环境下，最终作为个体不得不采取的一种不求有功但求无过的消极应对。
对于“躺平式”干部，最广为人知的典型形象就是2023年春晚下品《坑》中的郝主任。
小品中，郝主任枕着文件躺在沙发上，得知了新上任的局长去水库调研去了第一反应是，去吃小鱼和笨鸡蛋了？可见，郝主任基于工作经验对于新上任领导的印象是什么。
三名手下向中层领导的郝主任汇报日常工作，都要立正站好，手里攒了一堆文件没有郝主任签字就没法开展。可见，郝主任这中层正职的权力有多大，甚至连局长掉坑里还得找他才能修坑。这样的主任，没有连续几任一把手的认可，早就从重要岗位“挪窝”了。小品里修坑一事，无数的群众反映半年了，就因为郝主任应付推诿，一直得不到解决。可小品也交待了，修坑需要七八个部门协调、位置跨了两个区域管理地段，这可是涉及部门的对外联络、经费保障了，这是一个部门主任可以左右的事情吗？郝主任这样的躺平干部背后，肯定是有着支持他这种工作风格、训练出他这种工作风格的工作氛围。他对领导的如此印象、敢于压下群众反映问题、对掉坑里的“群众”熟练说出一套又一套的说辞，这样的工作作风和习惯性动作，怎么少得了一任或几任单位一把手的支持和培养？新局长上任一周，居然没见过中层领导郝主任；局长约见郝主任，居然还需要让人专门提前打电话通知；局长决定修坑，第一时间找的是休假不上班的主任......这些细节，是不是说明，新上任的局长也是标准的形式主义、官僚主义？可见，不管是“躺平”一词的来源及社会共识，还是小品中“躺平式”干部的刻画都说明，分明是外界环境的局限，以及单位内部领导主导的不良风气，才造就了“躺平一族”的出现。对于普通群众而言，能接触到的都是一线的公职人员，对这些人员存在的推诿扯皮、工作不负责“躺平”现象，肯定是深恶痛绝，一见有部门公示处理“躺平休闲人员”，大多会拍手叫好。
可是只要仔细分析一下就会发现，不去查改躺平人员产生的工作氛围和形成原因，仅是将批判对象对准这些躺平人员，是不是一种甩锅表现呢？不客气的讲，这样的公示“躺平休闲人员”名单，本身就是一种“躺平”表现。理由如下：
从公开报道的内容看，躺平人员的名单产生方式，仅是“覆盖全镇超50%的机关工作人员共计170多人”，为何不是全部人员？“通过调研谈话梳理出初步名单”，调研的谁，评定的标准是否公开公正？“第二轮谈话主要通过对重点关注部门全体人员谈话、无记名投票等方式确定名单”，谈话、投票决定他人“躺平”的定性，是否给予了被评定人员的救济渠道?投票是否做到了组织者与被评定者没有利害关系？体制内采用所谓的民主测评、投票表决的方式，决定奖惩罚劣、排名淘汰，近些年已经闹出了不少负面新闻，都是因为其中的领导意志太明显、评判标准不透明、无法体现个人业绩，排名靠前的都是平日里跟领导走得近的、单位里的“老好人”之类。如此的评选方式，本就是单位里产生“躺平一族”的成因，居然被用到了评选“躺平休闲人员”上。这不是变本加厉、逆淘汰吗？此外，公开报道也提到了，”此次公示的躺平休闲人员大部分存在一定迟到早退的情况。”迟到早退，不是有单位的规章制度么？莫不是规章制度平时不用，依靠名单公示来个一次性解决？所谓的机关干部“躺平”，本不是什么严谨的汉语词语，甚至连标准的贬义词都不是，居然被用作了名单公示中的人员定性上。对于机关干部中的行政人员，不是有《政务处分法》吗？对于党员干部，不是有《党员处分条例》吗？出现违法违纪情形的，不应该及时按照党纪国法查处吗？何来需要依靠调研谈话、梳理初步名单、重点谈话、无记名投票、领导小组审定等这些没有救济途径、没有评价标准的群众性运动来评选人员名单？最后还来个公告展示，这不是彻底让这些人没有啥指望了？春晚小品《坑》中让“躺平干部”一词火了，中纪委官宣的《不能让 " 躺平式干部 " 再坑人了》评论文章中写到：惩治 " 躺平式干部 "，需要纪检监察机关动真碰硬，严肃执纪问责......同时强化日常监督，创新监督手段，拓展监督渠道......治 " 躺平式干部 " 需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对 " 躺平者 " 说不，坚定为担当者叫好，选拔出 " 闯将 "" 干将 "，避免 " 多做多错、少做少错、不做不错 " 的错误观念大行其道。中纪委说的才是治理“躺平式干部 ”的根本之策！搞什么“躺平休闲人员”公示，不过是打着治理的幌子抛弃了法治途径搞标准不明的群众运动，结果必定是产生更多的媚上者、“老好人”及躺平者。 往期文章：公检法“护短”的领导越来越少，网络声音集体消失，形式主义愈发严重
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